السيد مدير نفط الجنوب ووزير النفط

بقلم: مهند اللعيبي

تحية طيبةمن المعلوم ان قانون الخدمة في دوائر الدولة قد القى على الموظف مجموعة من الواجبات والمسووليات واوجب عليه الالتزام بها والا تعرض للمسولية التاديبية , وان من اهم تلك الواجبات هو احترام او التقيد باوقات الدوام الرسمي ومما لا شك فيه ان الاخلال بهذا الواجب يشكل اخلالا بمقتضيات العمل الوظيفي التي ينبغي على الموظف القيام بها بدقة وامانة اضافة الى كونه يؤدي الى عرقلة سير العملية الانتاجية ويؤثر سلبا على المصلحة العامة .لكن لوحظ بان بعض الاقسام او الشعب لا تقوم بمخاطبة الاداراة بما يفيد بغياب الموظفين العاملين لديهم لغرض توجية عقوبة معينة او انهاء خدماتهم . مثال على ذلك ما يحدث في شركة نفط الجنوب قسم الفحص الهندسي شعبة الرميلة الجنوبية.لقد انقطع السيد علي عدنان ملاحظ فني عن الدوام الرسمي منذ سنة ونصف او اكثر حتى عند استلام الراتب ( ولحد الان ) بدون علم مدير القسم او اذن رسمي مع تمتعه بجميع حقوق الموظف المجد من مكافاة وطعام ودورات تدريبية وايفادات داخل القطر والكثير من هذه الحقوق التي لا يتمتع بها حتى الموظف الملتزم . هل من المعقول ان المدعو علي عدنان يستلم طعام ( 5000 دينار عن كل يوم ) بدون دوام منذ شهر نيسان على مشروع انشاء منظومة الاطفاء في محطة عزل غاز الجنوبية على الرغم من وجود موظف اخر في نفس الموقع ومن الملتزمين بالدوام الرسمي يوميا بدون طعام وبعلم السيد مسوول الشعبة بل بتوجيه مباشر منه .المطالبة ولاكثر من مره بمكافاة على المشروع الذي لا يعرف مكانة ولا زمانه وبتأييد من قبل المسوول .وبعد انتهاء العمل على المشروع ( الذي ليس له علم به ) تم نقل طعامه على مشروع اخر ( مشروع المنظومات المغلقة ) في نفس المحطة بطلب من السيد مسوول الشعبة الموقر مع بقاء كبش الفداء ( الموظف الاخر ) في نفس الموقع وبدون طعام .تم ارسالة بدورات تدريبية الى بغداد ( واحدة في شهر تشرين اللاول والثانية في شهر تشرين الثاني ) ومن الممكن مراجعة هذا الامر والتاكد منه علما لا يوجود موظف اخر يتمتع بهذه الامور اطلاقا بل لا يمكن الحصول على دورة الا بعد المطالبة وبشكل ممل . تنسيب المدعو علي عدنان الى القسم البحري من قبل السيد مسوول الشعبة والجميع يتساءل عن السبب وقد تبين بعد حين السبب ( لغرض ترشيحه بإيفاد الى دولة الكويت ) فهل يجوز هذا الإجحاف بحقنا علما يوجد الكثير منا يتمتع بموهلات افضل وابسطها الالتزام بالدوام الرسمي .عدم التزام المدعو علي عنان بالدوام في قسم البحري حيث تم تغيبه من قبل مدير القسم البحري لأكثر من مره وبعد التوسط له من قبل بعض الموظفين تم تحويل الغياب الى اجازة .منذ تنسيب المدعو علي عدنان الى القسم البحري لم يصعد الى الميناء حتى لو يوم واحد فقط .والكل يتساءل عن سبب السكوت على هذا الشخص من قبل السيد مسوول الشعبة وبعد التدقيق وجد بان هذان الشخصان تربطهم علاقة مصالح ,حيث يقوم علي عدنان بتقديم جميع الخدمات له مقابل السكوت عن عدم الدوام ومن هذه الخدمات • متابعة امور المقاولات الخاصة بالسيد مسوول الشعبة خارج الشركة .• تسجيل السيد علي عدنان بالمكافاة من قبل السيد مسوول الشعبة ( خاصة في مكافاة الخزانات ) وعند الاستلام من قبل السيد المسوول تنزل في الجيب .• قضاء بعض الحوائج المنزلية للمسوول من تبضع وجلب الوقود ونقله من مكان الى اخر بسيارته الشخصية .توجد هناك بعض التساؤلات بحاجة الى جواب منها1 - ما سبب عدم وجود سجل حضور خاص في شعبة الرميلة الجنوبية منذ اكثر من ثلاث سنوات ويمكن التاكد من هذا الامر بشكل مفاجئ .2 - ما سبب عجز مسوول الشعبة عن محاسبة الموظفين المقصرين عن أداء واجباتهم الا الذين لا حول لهم ولا قوة .3 - ما سبب الدفاع المستمر عن المقاولين وتسهيل أمورهم والسكوت عن أعمالهم الخاطئة .4 – هل يجوز ترشيح اسوء الموظفين الى ايفاد الى خارج القطر بل تمتعة بكل الامتيازات .الرجاء الرجاء الرجاء ............ يجاد حل وبأسرع وقت ممكن بسبب الإحباط الذي أصاب الموظفين من كثرة الفساد والمحسوبية والتقييم على أساس الولائات وممكن التأكد من هذه المعلومات من اي منتسب في شعبة الرميلة الجنوبية . مـــع الاحترام ............ منتسبوا شعبة الرميلة الجنوبية ( وحدة الجنوبية والبرجسية )